总结

问题一：招新宣传方式：如何能更加吸引人（包括扫楼、开放日等）？

解决方法：

前期宣传：A.建立新生咨询群，在学校贴吧发布社团信息，水群等，还可宣传派书活动，给新生提供福利；

B.发动社团成员报名迎新志愿者，在接待新生时提前跟他们套近乎，顺便宣传社团；

扫楼：A.给新生留下深刻的印象，如扫楼人员头戴小草；

B.给新生派发小礼物，如网线、水果等（如果经费允许的话）；

C.在扫楼过程中携带电脑，随时播放宣传视频；

D.可以安排女生扫男生宿舍，男生扫女生宿舍，并且鼓动宿舍成员抱团报名。

开放日：A.开放日摆摊的时候设置照片树、特色活动展示、摊位游戏等吸引新生，宣传时以社团特色项目活动为主；

B.进行实物宣传，如露营帐篷、环保工艺品、社团奖杯等。工艺品尽可能显眼，如前期收集塑料瓶制作大型的垃圾桶、制作“变形金刚”、废弃物改造的时装等；

C.赠送小礼品，如社团明信片等，并且在这些小礼品上附上社团二维码；招收会员的社团可承诺提供会员福利，如笔、水杯、种子等；转发社团招新推送可参与抽奖活动；

D.传单设计方面注重趣味性、吸引性和实用性，如添加手绘漫画，或者可充当草稿纸；

问题二：在招新面试时可以提出哪些面试问题，以快速了解面试者，筛选自己需要的人？

解决方法：

A.简单自我介绍，问面试者的专业、性格、兴趣爱好、经历等（举例）；

B.加入该社团、该部门的原因，以及对我们社团或者是该部门的认识，；

C.问面试者“如果你是我（面试官），你会提什么问题？”，然后让他自己回答自己提出的问题；

D.问面试者已经加入或者打算加入哪些社团，如果加入太多社团的就考虑不要他；

E.对环保的认识，对校园环境状况的看法以及可以有什么改进措施；

F.具体问题具体分析，每个部门、项目组针对自己部门小组的发展方向提出相应的问题和考核标准；

G.学业与社团活动冲突时如何处理；

H.问面试者他想要从这个部门得到什么；

I.问面试者假如你的部长有些地方做得不好，你会怎么做；

J.面试结束后要求面试者与面试官合照（或自拍），看该面试者是否合群、是否微笑，以便日后筛选人选。

（如果社团内设立了项目探索小组或者是其他需要较强思维能力的人才，可以提问一些“奇葩”问题，考验面试者的应变能力和思辨能力，如提问给你一只铅笔你能做什么，假如一头牛被绳子绑在树上，它非常渴，前面有一盆水，但它够不着，它要怎么喝到水）