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社团文化的归纳|3月绿点营友沙龙
来源:华师生态绿叶社 作者:吴旻晖 发布时间:2016-03-30 查看次数:532
漫长寒假刚过,新学期伊始,经过锵锵五人行小组的精心准备,在各位新老营友的热情参与和积极配合下,以“社团文化的归纳”为主题的“3月绿点营友沙龙”在3月20日14:30—17:30于华南师范大学石牌校区第一课室大楼南204课室顺利开展。
从13:30开始,筹委小组成员开始进行迎接营友们以及布置课室的准备工作。营友们各自携带社团的亲属们,准时出席了沙龙。在14:30左右,主持人宣布沙龙正式开始。本次沙龙主要分成5个版块:热身游戏——分组讨论——活动反馈——游戏惩罚和奖励——大合照。

在一开始,主持人让大家通过报数的方式分成了5个小组,以作为后面的游戏环节和讨论环节的小组组合。通过了两轮有趣的热身游戏,开始的尴尬气氛逐渐在大家的欢笑声中一点点地散去……其中讨论环节是重头戏,讨论的问题主要来自于沙龙开展前向各位参与者的问题征集。
 
经过约25分钟的紧张讨论,大家分别展示了自己小组的讨论结果:
第一小组:
Q1:社团文化除了愿景和使命,还需要包括哪些基本因素,会涉及到哪些方面的内容?(社团文化的内容/范围)
A1:社团文化可以从物质方面非物质方面进行分类概括。其中,物质方面的社团文化是指把自己社团的精神或理念运用物质载体展现出来,例如会服、会歌、会旗、会徽等;非物质方面的社团文化是指社团内部的一种无形的氛围、约定、制度等,例如社团的规章制度、社团成员的环保习惯、社团沿袭下来的传统活动、家文化、社团的宗旨、使命、愿景、荣誉等。
A2:针对目前大多数社团的文化传承只是简单的对上一届的复制、没有突破的状况,小组成员都一致认为,应对社团文化作出适度的更新,并在团建或其他社团活动中让社团成员逐渐理解、认同、接受社团文化。
A3:针对社团成员对社团文化的内容的不理解导致对社团文化的认同度较低的现状,可以选择设置与社团文化相关的开放型问卷,以促进社团成员对社团文化的主动了解。
 
第二小组:
Q2:社团文化该由领导者决定还是由社团成员决定,还是由社团内部人文环境决定?(社团文化的决定者归属)
A1:现存的社团文化应该是由社团的内部人文环境决定的,也可以看做是社团的一种行事风格。
A2:社团的领导者本身要多接受培训学习,深入、系统地思考与社团文化相关的问题。社团成员之间也要多进行交流,文化是需要通过交流才能传播、传承的。
A3:社团内部要重视活动的品质以及落实贯彻好活动的意义,不要让活动项目偏离社团文化

第三小组:
Q3:有哪些优秀的社团文化值得借鉴和参考?(优秀社团文化的具体表现)
A1:社团中的“黑衣人”,具有勤劳肯干的品质;
A2:“无规矩不成方圆”,制定社团制度、纪律说明或者是和成员共同做一个小小的约定,在遵守规则的范围内追求自由的最大化,做到奖罚分明
A3脑洞大开推崇创新的文化,开展有趣、创新的活动。
A4:通过以不断向社团成员重复提及社团文化的方式,让社团成员在潜移默化中接受、认同社团文化。
 
第四小组:
Q4:如何才能更好地让成员感受,并接受我们的社团文化?(体验、普及、接受社团文化)
A1:现状:协会办活动时没有体现意义,成员对协会的认同感低;内部成员交流少,除了少部分成员外,其他人在活动结束后没有进行进一步交流;成员本身没有做好环保。
A2:原因:社团成员之间相处的周期短;领导者做得不够;社团成员的付出与回报没有得到平衡,心理有落差;宣传环保的方式不够好。
A3:解决方案:成员之间的及时沟通是很有必要的,要有人牵头让社团成员进行沟通;领导者要足够领导力和感染力;内部建设要做好、做足;设立内部的反馈制度
 
第五小组:
Q5:社团文化这个概念挺抽象的,那么在传承社团文化的过程中具体该怎么做?
(社团文化的传承)
A1:让社团成员重视社团文化,与社团初创成员共同梳理社团文化并将其纸质化
A2:社团文化应该要做好换届交接,与成员制造共同的约定
A3:将社团文化的传承嵌入团队内部日常建设中去,让社团成员时刻持有社团文化的概念。
A4:社服等社团的标志物应不仅仅停留在外观的重视度上,社服的确立应由社团初创者的共同确定,社服应是社团文化的一种承载。另外,社服也不能频繁地更换,社服该有自身社团文化的底蕴。

在展示的过程中,各小组的代表向大家道出了不少发人深省的观点,以下是我们抽取的部分经典语录:
       A:“不能一味的让别人不做什么来达到环保的目的,而是当一件事一定要做的话,有更环保的方法。”
       B:“切合实际提出环保型的可替代的做法,而不是单纯地对某种做法说不。”
       C:“可以向助理普及社团文化,但环保文化不应该是强制性的,在环保与实际情况的对峙下,环保的行为应当根据实际情况做出调整,而非教条式的执行。”
       D:“社团文化是指人与人之间的关系,相对于追求社团制度,我觉得关注社团文化更重要。”
       E:“我们做环保宣传的方式不对,尽是叫别人不要做什么,而那些事情可能是别人的生活必须,我们应该换个角度,从根本解决问题。”
       F:“社团文化究其根本需要靠人来维系。”

在大合照之后,主持人丽彤宣布“3月绿点营友沙龙”正式结束。经过了这一下午的头脑风暴,大家或许是有了原有问题的答案,或许是产生了新的问题,或许是产生了新的期盼……会长之旅路途漫漫,那群志同道合的小伙伴们,继续加油吧!
 
关于“宝洁中国先锋计划”
       由宝洁中国公司联合中华环境保护基金会共同发起的“宝洁中国先锋计划”于2015年5月正式启动。项目以支持大学生环保社团发展、促进社团专业能力提升为宗旨,尝试以地方枢纽组织为推动力,以“在行动中学习”的方式培养人才、项目和高校环保社团,为中国环保事业的未来培养领袖人才。
      项目的第一年以北京和广州为试点,联合北京自然大学(北京市源头爱好者环境研究所)和广州市绿点公益环保促进会,计划各支持20个环保社团及其项目。
主办方:宝洁中国、中华环境保护基金会
承办方:明善道(北京)管理顾问有限公司、广州市绿点公益环保促进会
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