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营友齐聚海傍水乡,共议招新团建
来源:广东女院绿意环协 作者:陈晓旋 发布时间:2012-11-06 查看次数:1631
 
营友齐聚海傍水乡,共议招新团建
——绿点第二期营友沙龙
2012年10月20日,绿点第二期营友沙龙在番禺海傍水乡拉开序幕,这次的沙龙由广东女院绿意环协会承办,广东女院绿意环协会长林璟恩担任主策划人。沙龙在早上9点开始,主要讨论各个环保协会如何进行团队的内部建设问题,各营友互相交流借鉴,以期增强协会内部成员的归属感。
 这次的营友沙龙讨论的热点问题都是围绕招新后,如何进行团队建设而展开的。经过讨论,大家普遍认为内部团队建设的时间必须在招新后一个月以内进行,因为这段时间新生对协会的期望值最高,办事的热忱度也最高。如果能利用好这一个月,让他们在协会内部找到价值与归属感,将会提高他们对协会的热情也使得他们想要继续留在协会。团队建设的形式与内容则有人提议每逢成员生日时为该成员制造惊喜,创立固定的生日派对制度,做到几天一小聚,一月一大聚,增强协会成员的联系;组织各部门联谊交流,进行部门培训,从实践活动中带领干事,形成环保的共识。而团队建设里面最为重要的一点就是要增强各成员的协会归属感,他们认为应该挖掘成员的内在潜能,时刻关注他们,在分配任务时能让他们自行协调,发掘出每个人的潜力,使他们意识到自己在协会的价值。
“我觉得活动形式只是一方面的,还是要强调活动的效果,让大家愿意聚会和交流,不能为了聚餐而聚餐。如果每个社团都有聚餐制度,那大家可以讨论如何做一次成功的聚餐,希望能在以前的基础上更创新。”督导彭宇对内部建设的讨论也给出了自己看法和意见。
督导陈志强则表示执行力很重要:“其实他们说的都很对,但是比制度更重要的就是执行这个制度。大家在协会中对于干事培养都会存在很多想象,但实际操作上却总会碰到问题,碰到问题之后然后就卡在那里,一个好的制度也就执行不下去了。”他还认为带干事应该一步一步来,维系感情也许只是第一步,在环保活动中提高干事的环保意识,进而增加他们对协会的归属感以及对协会的文化认同。“在这个过程中要保持干事的积极性,要想想怎么才能更好地吸引干事,要有耐心,要多沟通。”
 这次的活动集聚了各位高校环协成员对于内部建设的观点,大家各抒己见,从中吸取适合自己协会发展的观点,也与大家分享了自己协会的经验,各营友从中都或多或少的收获到了些东西,希望大家都在环保的路上越走越远。
营友们进行讨论
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